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公告]爱康科技:2018年限制性股票激励计划(草案

公告]爱康科技:2018年限制性股票激励计划(草案

作者:-1    来源:未知    发布时间:2018-01-08 06:36    浏览量:

  核心业务人员。不含独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制

  本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为1,690万股,占本激励计划草

  票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q

  个人绩效考核结果为合格;若激励对象上一年度个人绩效考核等级为3/4等级,则

  《管理办法》、《中小企业板信息披露业务备忘录第4号:股权激励》规定不得授出

  本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项,应对限制性股票

  划提交股东大会时公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全

  最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可解锁

  部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的1.00%。

  记结算公司完成相应股份的过户手续;在过户完成后的合理时间内,公司应注销该

  司(含子公司,下同)任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术人员、

  注:以上“净利润”是指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润,并剔除本激励计划及其它激

  股东大会审议本激励计划前3至5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的

  售比例进行分期确认。根据会计准则的规定,具体金额应以实际授予日计算的限制

  解除限售期内,公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的,所有激励对象对应

  与本激励计划的权利,以授予价格回购注销其所获授但尚未解除限售的限制性股票。

  性股票公允价值为准。假设公司2018年2月授予限制性股票,且授予的全部激励

  理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定,制定本激

  政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的

  金融工具确认和计量》的相关规定,公司将在限售期内的每个资产负债表日,根据

  的限制性股票数量,并按照限制性股票授予日的公允价值,将当期取得的服务计入

  因制定回购调整方案,董事会根据上述规定调整回购数量或回购价格后,应及时公

  计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间,若公司发生资本公积转增股本、

  员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司或子

  为,则按照《证券法》中对短线交易的规定自减持之日起推迟6个月授予其限制性

  若激励对象在上一年度绩效考核结果不合格,则其当年度所对应的已获授但尚未解

  根据《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所《中小企业板信息披露业务

  授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司以授予价格进行回购注销。

  后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本

  对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的,可按照本计划相关安

  价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的

  申请解除限售该等限制性股票,经证券交易所确认后,由登记结算公司办理登记结

  限售期,分别为12个月、24个月和36个月,均自激励对象获授限制性股票完成登

  作用,由此激发管理、技术、业务团队的积极性,提高经营效率,降低经营成本,

  前本计划规定的程序进行,其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件,或由公司

  部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的1.00%。

  事会向激励对象授予权益,并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完

  及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公

  其中:P0为调整前的授予价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、

  障股东利益的前提下,按照收益与贡献对等的原则,根据《公司法》、《证券法》、《管

  或“本公司”)依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公

  象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效

  象已解除限售股票不作处理,已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,

  的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的10.00%。激励对

  成上述工作的,应当及时披露不能完成的原因,并宣告终止实施本激励计划。根据

  日内完成上述工作的,应当及时披露不能完成的原因,并宣告终止实施本激励计划。

  注:以上“净利润”是指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润,并剔除本激励计

  其中:P0为调整前的授予价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;

  授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司以授予价格进行回购注销。

  象劳动关系的,则已解除限售股票不作处理,已获授但尚未解除限售的限制性股票

  派送投票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项,公司应当按照调整后的数量

  本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、行

  则已解除限售股票不作处理,已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,

  派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,限制性股票的授予价格和权

  案公告日公司股本总额449,086.16万股的0.38%。本次授予为一次性授予,无预留

  定的挑战性,有助于持续提升公司盈利能力以及调动员工的积极性,确保公司未来

  不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的

  对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、

  违法违纪等行为的,自情况发生之日,对激励对象已解除限售股票不作处理,已获

  n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P 为调整后的回

  考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司按授予价格回购注销。

  象未留在公司或者公司其他控股子公司任职的,对激励对象已解除限售股票不作处

  五、本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为1.31元/股。在本激励

  司股权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件,以及《公司章程》

  股票均未超过公司股本总额的1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标

  行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的,或因前述原因导致公司解除与激励对

  象;若该部分限制性股票未能解除限售,公司在按照本计划的规定回购该部分限制

  告。因其他原因需要调整限制性股票回购数量或回购价格的,应经董事会做出决议

  理,已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司以授予价格进行回

  股票的公允价值,最终确认授予的权益工具成本总额为1,537.90万元,该等成本总

  注销。若激励对象对上述情形负有个人责任的,则其获授的尚未解除限售的限制性

  (二)本激励计划草案公告前20个交易日的公司股票交易均价2.60元的50%,

  注:本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异,系以上百分比结果四舍

  公司向激励对象授予限制性股票1,690万股,按照上述方法测算授予日限制性

  数量和授予价格。董事会根据上述规定调整限制性股票授予数量及授予价格后,应

  将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有,并按照身故前本激励计划规定的

  公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项,应对限制性

  排,向公司或负有责任的对象进行追偿。董事会应当按照前款规定和本计划相关安

  使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现,在充分保

  凝聚力和企业核心竞争力,有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起,

  的净利润增长率分别不低于5%、10%、15%。该业绩指标的设定是公司结合公司现

  本激励计划在2018年-2020年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考核,

  以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划业绩考

  处理,已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司以授予价格进行

  计划的权利,该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当

  扣代缴个人所得税后由公司代为收取,待该部分限制性股票解除限售时返还激励对

  一、《江苏爱康科技股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》(以下

  导性陈述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自

  确认和计量》的相关规定,限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值-授予价

  相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由本激励

  划草案公告日公司股本总额449,086.16万股的0.38%。本次授予为一次性授予,无

  等股份限售期的截止日期与限制性股票相同;激励对象因获授的限制性股票而取得

  根据业绩指标的设定,公司以2017年净利润为基数,2018年-2020年公司实现

  召开董事会向激励对象授予权益,并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60

  推行稳健的财经政策、谨慎的投资策略、严格的风控体系,并在组织优化及人才培

  管理人员、核心技术人员和核心业务人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人

  偿还债务。激励对象所获授的限制性股票,经登记结算公司登记过户后便享有其股

  三、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为1,690万股,占本激励计

  票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q

  养、体系建设及管理固化、技术研发与产业调整等方面精耕细作,形成了较为清晰

  算事宜。在解除限售后三十个工作日内,公司应将回购款项支付给激励对象并于登

  其中:Q0为调整前的限制性股票数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股

  其中:Q0为调整前的限制性股票数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股

  根据公司向激励对象授予股份的情况确认“银行存款”、“库存股”和“资本公积”。

  价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的

  留住专业管理、业务及技术人才,充分调动其积极性和创造性,有效提升核心团队

  致不符合限制性股票授予条件或解除限售安排的,未解除限售的限制性股票由公司

  对象均符合本计划规定的授予条件和解除限售条件,则2018年至2021年限制性股

  后的净利润增长率作为公司层面业绩考核指标。该指标能够直接的反映公司主营业

  根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号-金融工具

  格,则其当年度所获授的限制性股票仍按照本激励计划规定的程序进行解除限售;

  标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本次

  状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定,设定的考核指标具有一

  程序进行,其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件,或由公司以授予价格进行

  净利润有所影响,但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向

  市场稳步扩大。公司围绕“控制风险、苦练内功、转型创新”的经营指导思想,积极

  结果,若激励对象上一年度个人绩效考核等级为1/2+/2等级,则上一年度激励对象

  其中:P0为调整前的授予价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;

  授的限制性股票是否按照工伤前本计划规定的程序进行,其个人绩效考核结果不再

  n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后的授

  增发中向原股东配售的股份同时限售,不得在二级市场出售或以其他方式转让,该

  票应有的权利,包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励

  司股票进行回购。根据本计划需对回购价格、回购数量进行调整的,按照以下方法

  有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符

  合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》

  3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利

  (一)本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价2.23元的50%,为

  划提交股东大会时公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全

  简称“本激励计划”)由江苏爱康科技股份有限公司(以下简称“爱康科技”、“公司”

  份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。以上激励对象中,公司高级管理人

  励计划对公司业绩的正向作用情况下,本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年

  本公司股份。离职半年后的12个月内通过证券交易所挂牌出售本公司股票数量占

  不作处理,已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司以授予价格

  3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利

  进行回购注销。若激励对象对上述情形负有个人责任的,则其获授的尚未解除限售

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